Travailler en Europe depuis les Philippines
Les travailleurs philippins comptent parmi les plus recherchés au niveau international — disciplinés, anglophones et adaptables. Nous mettons en relation les travailleurs philippins avec un emploi européen légal selon les normes qui comptent pour vous : zéro frais de placement, employeurs vérifiés et contrats qui protègent vos droits.
Zéro frais de placement — Comme on vous l'a appris
La tradition philippine de zéro frais de placement pour les travailleurs est un principe que nous respectons. Notre modèle de tarification est conçu pour que les frais soient payés pour les services rendus — traitement de permis, préparation documentaire, coordination employeur — et non comme « frais de placement ». Nous fonctionnons dans l'esprit du cadre de la POEA.
Employeurs européens vérifiés — Pas des intermédiaires
Nous travaillons directement avec des employeurs finaux en Pologne, en Albanie et en Serbie. Votre contrat est avec l'entreprise où vous travaillerez réellement — pas un sous-traitant, pas une agence de travail temporaire, pas un intermédiaire qui prend une part.
Contrats en anglais — Vos droits en clair
Tous les contrats que nous facilitons sont traduits en anglais afin que vous compreniez chaque clause, chaque condition et chaque obligation avant de signer. Pas de surprises à l'arrivée, pas de termes que vous n'avez pas acceptés.
Remittances faciles et abordables
La Pologne, l'Albanie et la Serbie disposent toutes d'infrastructures bancaires modernes avec des services de transfert internationaux. Envoyer de l'argent aux Philippines est simple — via les applications bancaires, Wise, ou les agents de transfert traditionnels que les OFW connaissent et utilisent.
DMW (ex-POEA)
Conformité DMW et OWWA
Le Department of Migrant Workers (DMW, anciennement POEA) réglemente tout le déploiement des travailleurs philippins à l'étranger. Selon la loi philippine, les frais de placement maximum sont d'UN MOIS DE SALAIRE — facturer davantage est un délit pénal (6-12 ans d'emprisonnement). L'adhésion à l'OWWA (25 $) est obligatoire et offre une assurance et des prestations de rapatriement. Vous devez suivre le PDOS (Pre-Departure Orientation Seminar) avant le départ. Nos frais sont conformes à la réglementation du DMW.
Comparer
Europe vs. États du Golfe — Connaître la différence
États du Golfe
Votre passeport
Confisqué de manière routinière sous le kafala
Contrat de travail
La substitution de contrat est courante
Heures de travail
12+ heures/jour, 6 jours/semaine
Résidence permanente
Aucun accès à la citoyenneté dans aucun pays du Golfe
Regroupement familial
Seuils de salaire, très restrictif
Liberté religieuse
Restrictions sur le culte chrétien dans certains pays
Europe
Votre passeport
Vous le gardez — la confiscation est un délit pénal
Contrat de travail
Le contrat original a force de loi selon le droit de l'UE
Heures de travail
Maximum UE : 48 heures/semaine avec heures supplémentaires rémunérées
Résidence permanente
Serbie : 3 ans. Pologne : 5 ans pour la résidence permanente
Regroupement familial
Possible après 1-2 ans d'emploi légal
Liberté religieuse
La Pologne est à 87 % catholique — des églises partout
Guide d'arrivée
Vos 7 premiers jours en Pologne
Protection juridique
Vos droits en tant que travailleur en Pologne
Ce que votre employeur doit fournir
Contrat écrit dans votre langue
Depuis juin 2025, la loi polonaise exige que votre contrat de travail soit dans une langue que vous comprenez. S'il est uniquement en polonais, votre employeur doit fournir une traduction assermentée.
Salaire minimum : PLN 4 666/mois
C'est le minimum brut 2025 (passant à PLN 4 806 en 2026). Il doit être versé en salaire de base — pas via des heures supplémentaires ou des primes. Votre salaire net sera d'environ 70-75 % du brut.
Semaine de travail de 40 heures maximum
8 heures par jour, 5 jours par semaine. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à 150 % (jours ouvrables) ou 200 % (week-ends/jours fériés). Votre employeur ne peut pas imposer des heures supplémentaires non rémunérées.
20 à 26 jours de congés payés par an
20 jours si vous avez moins de 10 ans d'expérience professionnelle, 26 jours au-delà. Ce sont des congés payés — votre employeur ne peut pas les déduire de votre salaire.
Santé et assurance sociale
Votre employeur verse les cotisations ZUS sur votre salaire. Cela couvre : santé publique (NFZ), retraite, invalidité et assurance maladie. Vous êtes couvert dès le premier jour.
En cas de problème
Signaler à l'Inspection du travail (PIP)
L'Inspection nationale du travail (Państwowa Inspekcja Pracy) enquête sur les violations des employeurs. Elle peut effectuer des contrôles inopinés. Amendes pour les employeurs : jusqu'à PLN 60 000 (doublé en 2026).
Connaître votre type de contrat
« Umowa o pracę » (contrat de travail) = protection complète. « Umowa zlecenie » (contrat de mandat) = moins de droits. « Umowa o dzieło » (contrat d'ouvrage) = protection minimale. Insistez toujours pour un umowa o pracę.
Contactez votre ambassade
L'ambassade des Philippines à Varsovie fournit une assistance consulaire aux travailleurs philippins (OFW). Conservez leur numéro : +48 22 525 50 81.
Votre passeport reste avec vous
Confisquer votre passeport est un délit pénal en vertu du droit polonais. Si votre employeur prend votre passeport, contactez immédiatement la police. C'est non négociable.
Contactez World Wide Services
Nous ne vous abandonnons pas après le placement. Si votre employeur ne respecte pas votre contrat, contactez-nous. Nous avons mis fin à des relations avec des employeurs qui n'ont pas honoré leurs obligations.
Processus
Comment ça marche
Documentation et coordination POLO/POEA
Nous guidons la préparation de vos documents pour les exigences tant philippines qu'européennes. Pour les travailleurs qui souhaitent une conformité POEA/POLO, nous coordonnons avec les organismes compétents.
Contrat employeur et demande de permis
Vous recevez un contrat de travail d'un employeur européen vérifié. Nous soumettons votre demande de permis de travail et vous tenons informé de sa progression via notre portail.
Briefing pré-départ et accompagnement à l'arrivée
Avant votre départ, nous vous briefons sur le droit du travail local, les normes culturelles et les considérations pratiques. Notre équipe locale vous accueille à l'arrivée et vous aide dans l'installation initiale.
Vie à l'étranger
La vie en Europe pour les Philippins
Églises catholiques partout
La Pologne est à 87 % catholique — tout comme les Philippines. Messe en anglais disponible à Varsovie (paroisse de la Bienheureuse Vierge Marie, Mokotow). Environ 100 Philippins se rassemblent chaque mois pour la messe communautaire.
Épiceries et cuisine philippine
Kabayan Asian Store (kabayanstore.eu) livre des produits philippins à travers l'Europe. Pinoymarket.pl basé à Siedlce. Les épiceries asiatiques de Varsovie proposent des produits philippins.
Préparation climatique
Les hivers polonais atteignent -20 °C — un changement énorme par rapport aux 30 °C de Manille. Prévoyez un budget pour les vêtements thermiques. L'Albanie offre un climat méditerranéen plus doux. Les balikbayan boxes peuvent inclure des vêtements d'hiver !
Communauté philippine (~30 000)
Environ 30 000 Philippins en Pologne (contre 525 en 2012). Groupes Facebook actifs : « Filipino Community in Poland », « Pinoys In Poland ». Rencontres communautaires et célébrations mensuelles.
Transfert d'argent
Envoyer un padala chez vous
La Pologne ne taxe pas les transferts personnels. GCash fonctionne désormais en Europe — associez votre compte bancaire UE directement.
Vitesse
Reçoit
Portefeuille GCash
Varies
Portefeuille GCash
Vitesse
Reçoit
Compte bancaire
~1%
Compte bancaire
Vitesse
Reçoit
Carte bancaire
0% bank / 0.3% card
Carte bancaire
Vitesse
Reçoit
GCash, Cebuana, banque
~$3.99 or free
GCash, Cebuana, banque
Vitesse
Reçoit
Espèces, GCash
1–5%
Espèces, GCash
Argent
Coût de la vie réel en Pologne
Ce qu'un ouvrier d'usine ou du bâtiment dépense réellement par mois en Pologne. Ce sont des chiffres réels, pas des moyennes incluant les salaires de cadres.
Dépenses mensuelles
Coût mensuel total
Votre salaire
Brut mensuel (nos postes)
Ce que vous pouvez épargner
Épargne mensuelle
De nombreux employeurs couvrent ces frais
- Hébergement — gratuit ou 300–700 PLN/mois (70–165 €) déduits du salaire
- Transport domicile-travail — navettes fournies par de nombreuses usines
- Vêtements de travail, équipements de sécurité et EPI
- Subventions repas ou accès à la cantine sur site
Les avantages exacts varient selon l'employeur et le poste. Votre conseiller vous fournira un détail complet de ce qui est inclus dans votre offre spécifique avant toute signature.
Obtenez des réponses avant de vous décider
